Raza
| Blancos | 51% |
Diversidad e inclusión
Construyendo puentes, celebrando las diferencias
Principios de diversidad e inclusión
Principios de diversidad e inclusión
El Respeto a las Personas es uno de nuestros Principios de Comportamiento y Acción. Entendemos que hacer del mundo un hogar mejor implica no sólo vivir y fomentar este respeto, sino también nuestro compromiso de hacer del mundo un lugar más justo e inclusivo. Nos estructuramos a través del Comité de Diversidad e Inclusión, que desempeña un papel clave en Saint-Gobain Canalización, con el objetivo de promover un entorno de trabajo más equitativo, acogedor y representativo.
Así que nuestra política de diversidad e inclusión tiene 6 compromisos con todos los empleados:
Compromiso nº 1: Combatir los prejuicios y la discriminación.
Compromiso nº 2: Atraer, seleccionar y retener a empleados que sean
grupos minoritarios.
Compromiso nº 3: Equidad para los distintos grupos en el lugar de trabajo.
Compromiso nº 4: Formación, capacitación y sensibilización de los empleados sobre las distintas cuestiones relacionadas con la diversidad.
Compromiso nº 5: Comunicación interna y externa realizada de forma inclusiva y accesible.
Compromiso nº 6: Proyectos e iniciativas que promuevan la identificación, el respeto y la debida atención a los grupos minoritarios.
Comitê de Diversidad e Inclusión
El trabajo de PAM en materia de Diversidad e Inclusión está dirigido por el Comité de Dâl, estructurado en torno a 5 pilares principales: Raza, Género, PCD, LGBTQIA+ y Generaciones.
Cada pilar opera de forma transversal, centrándose en acciones como:
- Conferencias para concienciar y reducir los prejuicios inconscientes
- Comunicaciones dirigidas a la alfabetización
- Desarrollo de líderes potenciales que encajen en uno o varios pilares
- Programas afirmativos de contratación
- Círculos de conversación para humanizar experiencias
- Acciones sociales vinculadas a grupos minoritarios
- Orientación a grupos de afinidad para debatir agendas y acciones
Panorama
Panorama
La diversidad y la inclusión están presentes en todos los ámbitos de nuestra cultura y se destacan en nuestra estrategia y política interna. En consonancia con estos valores, tratamos cada vez más de ofrecer un entorno de trabajo diverso que refleje el retrato de nuestra sociedad.
Al pertenecer a una industria con un alto grado de riesgo para la seguridad, nos enfrentamos a grandes retos a la hora de aprovechar la diversidad, especialmente en el área operativa. Nuestro objetivo para 2025 es lograr una mayor equidad en términos de género, raza y personas con discapacidad, tanto para los puestos operativos y administrativos como para los ejecutivos.
Género
| Mujeres | 23% |
PCD
| PCD | 5.3% |
Compromiso público con las personas (ODS)
Las acciones llevadas a cabo por el comité de diversidad e inclusión están en consonancia con los objetivos de desarrollo sostenible de la ONU y se centran en: erradicación de la pobreza, educación de calidad, igualdad de género, trabajo digno y crecimiento económico, reducción de las desigualdades, ciudades y comunidades sostenibles, y paz, justicia e instituciones eficaces.
Artículos y noticias
Formación
Colaboración entre PAM Serviços, expertos del sector e instituciones educativas para garantizar la calidad y pertinencia de los contenidos y la mejora de las competencias técnicas de los competitividad y crecimiento sostenible.
Productividad
Adopción de innovaciones tecnológicas para transformar los procesos y optimizar las operaciones, lo que se traduce en nuevos niveles de eficiência, empleados, lo que se traduce en una mayor eficiencia y productividad.
Adaptación al entorno
Anticipación a las tendencias del mercado y a las necesidades sostenibles de los clientes.
Alineamiento con la estrategia
directamente alineada con las metas y objetivos empresariales de una organización.
Imprensa
Salud y bienestar
El Proyecto BIENESTAR forma parte de nuestro compromiso de promover la salud y el bienestar de nuestros empleados
Governança
Diversidad e inclusión
Entendemos que hacer del mundo un hogar mejor implica no sólo vivir y fomentar este respeto, sino también nuestro compromiso de hacer del mundo un lugar más justo e inclusivo.
Governança
Tubos con mayor resistencia al impacto.
Tubos con mayor resistencia al impacto, al calor, a los rayos UV y a la integridad del color, que amplían la capacidad anticorrosión esencial de los tubos de PAM. Garantizando una mayor durabilidad y, por tanto, un menor impacto sobre el medio ambiente.
Governança
Energías renovables
Los productos PAM se fabrican a partir de energías renovables, con certificaciones medioambientales y de sostenibilidad para nuestro proceso productivo, estableciendo un compromiso con nuestros clientes para minimizar el impacto medioambiental desde la extracción de las materias primas hasta la entrega de nuestros productos.
No represalias
Garantiza que los denunciantes no sufran represalias ni un trato adverso. Fomenta una cultura que favorece la comunicación abierta y la detección precoz de irregularidades.
Compromiso
Refleja la prioridad de Saint-Gobain de fomentar un entorno de trabajo ético.
Certificaciones ambientales
Nuestros productos cuentan con la certificación medioambiental y de sostenibilidad 14001, que es la base de nuestra Gestión
Huella de carbono
Nuestros productos llevan la etiqueta Huella de Carbono. Esta etiqueta representa que durante todo el proceso de producción de nuestros