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Princípios da diversidade e inclusão

Princípios da diversidade e inclusão

O Respeito às Pessoas é um de nossos Princípios de Comportamento e Ação. Entendemos que fazer do mundo um lar melhor passa por não apenas vivenciar e promover este respeito, mas pelo nosso compromisso de tornar o mundo mais justo e inclusivo. Estamos estruturados através do Comitê de Diversidade e Inclusão, que desempenha um papel fundamental na Saint-Gobain Canalização, visando promover um ambiente de trabalho mais equitativo, acolhedor e representativo. 

 

Dessa forma, nossa política de diversidade e inclusão possui 6 compromissos com todos os colabores:

Compromisso nº 1: Combate ao preconceito e à discriminação.

Compromisso nº 2: Atração, seleção e permanência de colaboradores que se enquadram em grupos minoritários.

Compromisso nº 3: Equidade dos diferentes grupos no ambiente de trabalho.

Compromisso nº 4: Formação, capacitação e sensibilização dos colaboradores sobre as diferentes temáticas de diversidade.

Compromisso nº 5: Comunicação interna e externa realizada de forma inclusiva e acessível.

Compromisso nº 6: Projetos e iniciativas que promovam a identificação, o respeito e a devida atenção aos grupos minoritários.

Comitê de Diversidade e Inclusão

A atuação da PAM em Diversidade e Inclusão é capitaneada pelo Comitê de D&I, estruturado em 5 principais pilares: Raça, Gênero, PCD, LGBTQIA+ e Gerações. 

Cada pilar atua de forma transversal, com foco em ações como:

  • Palestras para conscientização e redução de vieses inconscientes
  • Comunicados voltados ao letramento
  • Desenvolvimento de potenciais líderes que se encaixam em um ou mais pilares
  • Programas de contratação afirmativos
  • Rodas de conversa para humanização das vivências 
  • Ações sociais atreladas à grupos minoritários
  • Orientação aos grupos de afinidade para discussão de pautas e ações 

Panorama

Panorama

A diversidade e inclusão está presente em todos os âmbitos da nossa cultura, sendo destacada na estratégia e na política interna. Seguindo esses valores, buscamos cada vez mais proporcionar um ambiente de trabalho diverso, que reflita o retrato da nossa sociedade.  

 

Sendo do ramo de indústria com alto grau de risco de segurança, temos grandes desafios para alavancarmos a diversidade, especialmente na área operacional. Nosso objetivo até 2025 é de conquistar maior equidade em gênero, raça e PCDs, tanto para cargos operacionais e administrativos, quanto para executivos.  

Raça

Brancos 51%

Gênero

Mulheres 23%

PCD

PCD 5.3%

Compromisso público com às pessoas (ODS)

As ações realizadas pelo comitê de diversidade e inclusão, são alinhadas aos objetivos de desenvolvimento sustentável da ONU e têm como foco: erradicação da pobreza, educação de qualidade, igualdade de gênero, trabalho decente e crescimento econômico, redução das desigualdades, cidades e comunidades sustentáveis e paz, justiça e instituições eficazes.  

Conheça a nossa política de responsabilidade social

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